八大员岗位 明细价目
各岗位团报人均费用示例，按档位不同略有差异（示例数据，可替换）
| 岗位 | 3-5 人档 | 6-15 人档 | 16 人以上档 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 施工员 | ¥1280 | ¥1080 | ¥920 | 含报名 + 培训 + 辅导 |
| 质量员 | ¥1280 | ¥1080 | ¥920 | 同施工员档位 |
| 安全员 | ¥1380 | ¥1180 | ¥980 | 含安全专项辅导 |
| 标准员 | ¥1280 | ¥1080 | ¥920 | — |
| 材料员 | ¥1280 | ¥1080 | ¥920 | — |
| 机械员 | ¥1380 | ¥1180 | ¥980 | 含设备专项内容 |
| 劳务员 | ¥1280 | ¥1080 | ¥920 | 含实名制管理内容 |
| 资料员 | ¥1280 | ¥1080 | ¥920 | 含资料归档实操 |
计费说明 常见问题
价格包含哪些费用？
公示价格包含统一报名送审、考前培训辅导、资料发放与证书跟进。考试报名费按主管部门标准另计，顾问会在方案中一并列明，不打包隐藏。（示例数据，可替换）
人数不够起报档位怎么办？
团报以 3 人为起报线。企业人数不足时，可与同期同区域其他企业拼班，享同等档位价格；也可选择 个人报考 通道。
未通过考试如何处理？
团报学员首次未通过，可免费参加下一期同岗位辅导（示例数据，可替换）。具体补考与辅导政策以当期方案为准，顾问会在报名前说明。
可以先报一部分人，后续再加吗？
可以。企业可先按当前档位报名，后续增补人员按同档位价格计入，不重复收取组织费用。增补流程与 团报流程 一致。
价格是否含税、可否开票？
公示价格为团报服务费示例，企业如需发票可在签约前说明，我们按正规流程开具，并同步签订服务协议，保障双方权益。
计费方式 常见问答
关于团报价格，企业最常问的四个问题
Q1：价格是按人头算，还是按套餐算？
两种都支持。基础版按人头单价，企业人数越多单价越低；进阶与旗舰版按套餐一口价，含报名、培训、送审全流程。企业可按人数规模选最划算的方式。
Q2：培训费、考试费分开收吗？
套餐价格已包含报名、培训、辅导、送审全流程费用，企业只需按套餐总价结算。第三方代收的官方考试规费按实际另行说明，绝不隐形收费。（示例数据，可替换）
Q3：人多能再打折吗？
价格表已按人数档位递减。企业一次性团报超过 30 人，或常年包年托管，可由顾问单独出具专属报价，比表内档位更优。
Q4：付款怎么付？能开票吗？
支持对公转账，团报合同与发票齐全。企业走对公流程、做账报销都方便。具体付款节点签约前由顾问说明。
Q5：价格表上的数字是最终价吗？
不是。表内是参考档位，最终价格按企业实际人数、岗位组合、是否常年托管核定。先按企业人数对应档位看个大概，再找顾问出专属报价，签约前价格白纸黑字写进合同。
团报花的钱，换回了什么
把账算清楚，团报不是花钱，是省时间、避风险
省 HR 时间
不用反复跑报名窗口，专人对接
提高过审率
材料预审，减少返工
单价更低
人越多单价越低
节点有人盯
全程跟进不遗漏
员工少跑腿
集中培训不误工
价格表上的数字是参考，不是最终报价。企业实际人数、岗位组合、是否常年托管都会影响最终价格。建议先按上面五个价值点想清楚「值不值」，再带人数来找顾问拿专属报价。走 团报咨询 或电话 18236992212 都行。
算团报账时别只盯单价，要把 HR 跑窗口的工时、考试没过的补考成本、年审返工的代价一起算进去。单看人头数单价好像贵，摊到这些隐性成本上，团报往往是更省钱的选择。拿不准就找顾问帮企业算一笔对比账，算清楚再决定。
价格表里所有数字都是示例档位，签约前会按企业实际情况重算。企业不用担心「看了价就被锁死」——报价、对比、犹豫都是正常过程，本站不催单。真到要签合同那天，价格、岗位、节点全部白纸黑字写清，企业确认无误再付款。
价格透明、合同清楚，是团报能长期做下去的底子。企业算得明白，合作才长久。