看到裁员公告的第一眼我脑子嗡的一声火气直接窜上来了——排在第一个的名字居然是我。我攥着手机站在公告栏前手都有点抖。今年大年三十全厂人都在家吃年夜饭看春晚是我主动申请留厂值班。后半夜两点控制柜跳闸生产线停了我裹着棉大衣在冷飕飕的车间里蹲了两个多小时查线路冻得手脚发麻赶在天蒙蒙亮的时候把设备弄好了。那时候我还跟家里人吹牛说厂里离了我不行怎么轮也轮不到我。我在这家厂干了六年设备维修没偷过一次懒没推过一次活。节假日值班永远我第一个报名半夜设备出故障领导一个电话我半小时内准到。日常巡检、换接触器、接线路、处理跳闸车间里那些脏活累活杂活哪一样不是我冲在前面不说功劳六年的苦劳摆在这里怎么裁员第一个就冲我来我咽不下这口气直接冲进了老板办公室。老板倒是没躲抬头看了我一眼像是早就料到我会来。我也没绕弯子直接问“凭什么裁我我哪点干得不好大年三十值班的是我半夜抢修的是我车间里哪次脏活累活不是我上”老板放下笔语气很平“行情不好公司要缩编降本。你干的都是基础维修的活技术门槛不高招个年轻人培训三个月五千块钱就能干。你现在八千的工资确实性价比不高。”我当时就笑了带着一股子不服气反问“那老陈呢他凭什么留下平时值班他推三阻四加班也没见他积极过一天到晚抱着个板子闷头琢磨话都没几句。他干的活难道比我多”这话我憋很久了。在我眼里老陈就是个不合群的“技术怪人”平时不扎堆不讨好领导抢修的时候也总慢半拍就会对着电路板捣鼓。我一直觉得这种人裁员肯定先被清走结果人家稳稳当当留在名单里。老板看着我说了一番我到现在都堵得慌的话“你说的没错老陈值班没你积极杂活也没你干得多。但他能干的事你干不了。”“他没来之前厂里变频器、伺服驱动板、工控主板一出故障全得找外面的维修公司。一块板子修下来两三千还要等两三天师傅上门生产线停一天损失是多少你算过吗”“现在这些板子的芯片级故障老陈当天就能修好。去年一年他光给厂里省的外包维修费、停产损失少说十几万。他的活换个人接不住你的活换个勤快人就能顶。换你是老板你裁谁”我当时站在原地张了张嘴一句话也说不出来。走出办公室我脑子里乱糟糟的。道理我好像听懂了可心里就是堵得慌就是不平衡。凭什么啊我六年踏踏实实干活随叫随到最后反倒成了“性价比低”、可替代的那个人老陈天天抱着板子研究不值班不加班反倒成了厂里离不开的宝贝我在这勤勤恳恳了6年没有功劳也有苦劳不是就想问问干维修的同行们你们觉得这公平吗难道像我们这种只会做外围故障、踏踏实实出力干活的人就活该最先被淘汰吗